Намеки на то, что вас хотят уволить

При существующем положении нашей экономики сокращение персонала уже обыденное дело. Если работодателю проводить процесс сокращения согласно Трудового кодекса, то все это превращается в долгую рутину с огромной потерей времени и денег для него. Многие руководители пытаются как бы «выдавить» работника – заставить его уволиться самостоятельно. Рассмотрим наиболее часто такие используемые методы.

Критика со стороны начальника. Вас стали постоянно и незаслуженно критиковать как при личном общении, так и при коллективе. Руководитель придирается даже к хорошо выполненной работе. Вы чувствуете «охлаждение» отношения к себе со стороны руководства. С вами перестали общаться привычными шутками, разговорами. Не идут на контакт. Т.е. вы стали уже не интересны руководству, так как оно решило, что вы уже практически уволены. Это - повод задуматься.
Сокращение полного объема работ, который вы вели. Часть ваших функций передают другим работникам. Уже не зовут на привычные планерки и совещания. Что было там, вам говорят в последнюю очередь сослуживцы на перекурах. Отстраняют от участия в реализации значимых проектов, в которых вы были задействованы ранее. 

Или наоборот. На вас бесплатно переводится функционал уже сокращенных коллег. Вам делегируется самая рутинная и нервная работа. При этом подлежит критике каждый малейший промах, постоянные реплики по поводу вашей некомпетентности. 

При желании избавиться от вас – могут перевести на должность ниже и соответственно с более низкой оплатой труда. Хотя функционал чаще всего остается прежним, а иногда и с дополнительной нагрузкой. 

Появление помощника-стажера, которого именно вам поручили обучать вашим обязанностям.

И наконец, самый банальный способ – пересмотр вашей заработной платы в меньшую сторону. Объясняется реальным кризисом в экономике, и вам предлагается маленькая окладная часть, остальное премиальные, которые как оказывается позднее – тоже минимальны.

Итак, что делать, раз уж руководство решило окончательно вас подвести под увольнение? Редакция газеты «Бюллетень вакансий по Самаре и Самарской области» советует извлечь максимальную выгоду при таком увольнении. Продумайте, что можно попросить у начальника взамен на быстрое увольнение. Минимально это может быть блестящее рекомендательное письмо для будущей работы. Максимально - неплохое выходное пособие. Можете, например, попросить оставить себе абонемент в фитнес-зал до его конца срока действия (или полис добровольного медицинского страхования). Предложите по возможности списать и продать вам по минимальной стоимости мобильный телефон или рабочий ноутбук, оставить себе корпоративную сим-карту (сохранить свой рабочий номер). Все зависит еще и от специфики деятельности организации.

Самое важное, тщательно продумайте свой план по «компенсации» материальных и нематериальных благ у руководителя. Выбирайте, что важнее для вас – взять быстро то, что дали сразу, или затянуть переговоры и выторговать больше со временем, параллельно подыскивая новое место работы. Будьте деликатны, хладнокровны и прагматичны.

И, тем не менее, наша редакция желает вам никогда не попадать в такую ситуацию.