Работодатель вправе игнорировать отклики соискателей на сайтах вакансий

Гражданин обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу. Истец указывал, что неоднократно откликался на вакансии работодателя на сайте HeadHunter, направляя ему свои резюме, однако никаких ответов не получал. Такое бездействие работодателя соискатель посчитал незаконным.

Суд с такой оценкой не согласился (определение Архангельского областного суда от 4 июля 2019 г. по делу № 33-3764/2019). Судьи сочли, что правовые последствия порождает только обращение соискателя с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может.

Отметим, что Архангельский облсуд и ранее неоднократно высказывал такую позицию (определение Архангельского областного суда от 10 июня 2019 № 33-3175/2019, определение Архангельского областного суда от 29 мая 2019 № 33-2846/2019, определение Архангельского областного суда от 10 апреля 2019 № 33-1991/2019).

По материалам Интернет