Работодатель грозился применить ко мне штраф в качестве дисциплинарного взыскания, возможно ли такое?

Отвечает прокурор Железнодорожного района г. Самары Александр Диденко.

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (подробнее см. ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, штраф, как вид дисциплинарного взыскания по закону не предусмотрен, поэтому применить его нельзя.

В то же время локальными нормативными правовыми актами работодателя могут быть предусмотрены наказания, которые выражаются в штрафах за дисциплинарные правонарушения. Дисциплинарный проступок может быть основанием для депремирования, лишения или снижения размера премии.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершенного проступка.

Работник, при несогласии с приказом работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.