Публичная оферта об оказании услуг по использованию настоящего сайта для Работодателей и Соискателей
Настоящая оферта (именуемый в дальнейшем также «Пользовательское соглашение» и просто «соглашение») регулирует отношения по пользованию WEB-сайтом в сети Интернет с адресом http://www.job-63.ru (именуемое в дальнейшем «Сайт») между Редакция газеты «Бюллетень вакансий по Самаре и Самарской области» (именуемом в дальнейшем «Исполнитель») и юридическим или физическим лицом (именуемыми также в дальшейшем Пользователем), использующим сайт в целях поиска сотрудников (именуемым в дальнейшем «Работодатель») и/или и физическим лицом, использующим сайт в целях поиска работы (именуемым в дальнейшем «Соискатель»).
При регистрации на Сайте Работодатель/Соискатель соглашается с настоящим Пользовательским соглашением (ПС) и принимает на себя указанные в нем права и обязанности, связанные с использованием сайта. Согласие, выраженное при регистрации Работодателем/Соискателем является акцептом данной оферты, заключенный, таким образом - путем акцепта оферты - договор является договором присоединения. Договор для Соискателя являются безвозмездным, на него не распространяются положения Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей".
1. Предмет соглашения
1.1 Исполнитель предлагает Вам свои услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.
1.2 Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения. Новая редакция Пользовательского соглашения вступает в силу по истечении 3 (трех) дней с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией ПС. Действующая редакция ПС всегда находится на специальной странице Сайта, доступной всем пользователям.
2. Описание услуг
Сайт по трудоустройству – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющихся у него вакансий и резюме, а также специализированного аппаратно-программного обеспечения.
3. Права и Обязанности Исполнителя
3.1 Права
3.1.1 Информация, поступившая через Сайт, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет никаких обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований действующего законодательства.
3.1.2 Информация, содержащаяся на Сайте, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения Исполнителя, если на странице, содержащей такую информацию, явно не указано обратное.
3.1.3 Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего Сайта или невозможностью его использования.
3.2 Обязанности
В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
Работодатель:
3.2.1 Предоставлять возможность Работодателю размещать информацию о вакансиях своей компании на Сайте и производить поиск резюме Соискателей, находящихся на Сайте, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителям на данный момент времени.
3.2.2 Предоставлять возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии и устанавливать настройки видимости вакансии по своему выбору.
3.2.3 Предоставлять возможность откликаться на опубликованные на сайте резюме, создавать сопроводительные письма и получать сообщения по электронной почте или в личном разделе – Кабинете Работодателя – от пользователей сайта, опубликовавших свои резюме.
3.2.4 Предоставить возможность Работодателю удалить вакансию в любой момент по своему усмотрению.
3.2.5 Предоставлять возможность Работодателям полностью удалить всю информацию, размещенную им на Сайте через личный раздел – Кабинет Работодателя – в любой момент по своему усмотрению.
3.2.8 В случае нарушения Работодателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Клиента без извещения последнего.
Соискатель:
3.2.9 Предоставлять возможность Соискателю осуществлять поиск вакансий, создавать Резюме и сохранять их на Сайте, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителям на данный момент времени.
3.2.10 Предоставлять возможность Соискателю управлять доступом к своему Резюме и устанавливать настройки видимости Резюме по своему выбору.
3.2.11 Предоставлять возможность откликаться на опубликованные на Сайте вакансии, создавать сопроводительные письма и получать сообщения по электронной почте или в персональном разделе Соискателя – Кабинете Соискателя, от пользователей Сайта, опубликовавших вакансии.
3.2.12 Предоставлять возможность Соискателю удалить Резюме в любой момент по своему усмотрению.
3.2.13 Предоставлять возможность Соискателю удалить или изменить контактную информацию, а также любую другую информацию, размещенную им на Сайте через персональный раздел – Кабинет Соискателя, в любой момент по своему усмотрению.
3.2.14 В случае нарушения Соискателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Соискателя без извещения последнего.
4. Обязательства Работодателя при регистрации
В рамках настоящего соглашения Работодатель/Соискатель обязуется:
4.1 Знать и соблюдать Правила публикации.
4.2 Не размещать любым способом, посредством Сайта, информацию в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.
4.3 Не размещать заведомо недостоверную информацию.
4.4 Не размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Работодатель/Соискатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
4.5 Не нарушать информационную безопасность Сайта.
4.6 Не внедрять исполняемый код на стороне пользователя, любые внедряемые объекты, использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код.
4.7 Не представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации), зарегистрированного на Сайте Соискателя, представителя организации Работодателя, сотрудника. Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
4.8 Не уничтожать и/или не изменять любые материалы на сайте, автором которых Работодатель не является.
4.9 Не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (поиск работы и сотрудников).
4.10 Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования.
4.11 Не передавать пароль на доступ к личному разделу – Кабинету Работодателя/Соискателя – третьим лицам. Работодатель/Соискатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему третьими лицами, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем/Соискателем пароля от Сайта другому лицу. Работодатель/Соискатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.
4.12 Регистрируясь на сайте, Работодатель/Соискатель соглашается получать на указанный им электронный почтовый ящик сообщения информационного и рекламного характера от и его партнеров, отказаться от которых можно нажатием кнопки "отписаться" в любом из этих сообщений или в разделе «почтовые рассылки» в Пользовательском интерфейсе сайта.
4.13 При посещении Сайта происходит сохранение cookies-файлов с целью анализа поведения Работодателя/Соискателя на Сайте, определения интереса Работодателя/Соискателя и оптимизации кампании рекламных сообщений. Cookies-файл - текстовый файл, отправляемый веб-сервером и хранимый на компьютере Пользователя, используется для аутентификации Пользователя, отслеживания состояния его сеанса и хранения статистики об использовании Работодателем сайта в сети Интернет.
При посещении Сайта Работодатель/Соискатель соглашается на сохранение его cookies-файлов и передачу их третьим лицам с целью анализа поведения на Сайте и получения им целевых рекламных сообщений. Работодатель/Соискатель соглашается на получение им целевой рекламы в соответствии с обработанными данными, полученными при анализе его cookies-файлов.
Работодатель/Соискатель может отказаться от сохранения cookies-файлов путем изменения настроек в параметрах приватности / конфиденциальности / личных данных (в зависимости от терминологии браузера) используемого им веб-браузера.
5. Правила размещения информации на Сайте
Работодатель:
5.1 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в вакансиях, несут их податели.
5.2 Редакция оставляет за собой право удалять вакансии, поданные через Сайт, без предварительного уведомления и объяснения причин.
5.3 Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации вакансий.
5.4 Редакция оставляет за собой право редакторской обработки бесплатных и платных вакансий в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия.
5.5 Редакция оставляет за собой право не вступать в переписку с авторами вакансий.
5.6 К публикации на Сайте не допускаются вакансии:
5.6.1 Содержание которых нарушает законодательство Российской Федерации (содержат пропаганду насилия, расовой ненависти, порнографию и пр.).
5.6.2 Содержание которых нарушает общепринятые нормы морали и нравственности.
5.6.3 Информация в которых противоречит Политике Сайта и Правилам размещения объявлений о вакансиях и резюме на Сайте.
5.6.4 Объявления с просьбой о предоплате, почтовой пересылке наложенным платежом или в конверте денежных сумм, а также других вложений.
5.6.5 Связанные с работой в сфере сетевого маркетинга, о заработке в Интернете, в тексте или заголовках которых встречаются URL, названия сайтов.
5.6.6 Не допускается подача вакансий с одним и тем же заголовком от одного рекламодателя. Если текст у объявлений разный, то должен быть разный заголовок.
5.6.7 Подача объявления должна осуществляться непосредственно в регион, в котором находится потенциальный кандидат.
Соискатель:
5.7 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в резюме, несут их податели.
5.8 Редакция оставляет за собой право удалять резюме, поданные через Сайт, без предварительного уведомления и объяснения причин.
5.9 Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации резюме.
5.10 Редакция оставляет за собой право редакторской обработки резюме в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия.
5.11 Редакция оставляет за собой право не вступать в переписку с авторами резюме.
5.12 К публикации на Сайте не допускаются резюме:
5.12.1 Содержание которых нарушает законодательство Российской Федерации (содержат пропаганду насилия, расовой ненависти, порнографию и пр.).
5.12.2 Содержание которых нарушает общепринятые нормы морали и нравственности.
5.12.3 Информация в которых противоречит Политике Сайта и Правилам размещения объявлений о вакансиях и резюме на Сайте .
5.12.4 Не допускается подача резюме с одним и тем же заголовком от одного Соискателя. Если текст у резюме разный, то должен быть разный заголовок.
5.12.5 Подача резюме должна осуществляться непосредственно в тот регион, в котором может находиться потенциальный работодатель.
6. Доступ к контактной информации пользователей
Работодатели:
6.1 Вся информация, содержащаяся в поданных на Сайт вакансиях, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Пользователя и содержащейся в данном разделе информации.
6.2 Доступ Работодателя к изменению информации, содержащейся в вакансии, производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Работодателем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несет сам Работодатель.
6.3 При утере пароля доступа Работодатель, имеет возможность получить напоминание пароля на электронный ящик, указанный при регистрации, и войти в систему.
6.4 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования контактной информации Работодателей. Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование контактной информации Работодателей, произошедшее из-за:
– технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
– перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами,
– передачи паролей или информации с Сайта Работодателями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с редакцией.
Для соискателей:
6.5 Вся информация, содержащаяся в поданных на Сайт резюме, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Соискателя и содержащейся в данном разделе информации.
6.6 Доступ Соискателя к изменению информации, содержащейся в объявлениях, производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Соискателем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несет Соискатель.
6.7 При утере пароля доступа Соискатель, имеет возможность получить напоминание пароля на электронный ящик, указанный при регистрации и войти в систему.
6.8 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования контактной информации Соискателей. Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование контактной информации Соискателей, произошедшее из-за:
– технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
– перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами,
– передачи паролей или информации с Сайта Соискателями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с редакцией.
6.9 Регистрируясь на Сайте, пользователь соглашается на сбор, обработку, хранение и использование введенных им личных данных (ФИО, телефон, e-mail и др.) в соответствии с ФЗ №152 от 27 июля 2006 года ("О персональных данных"). Размещая свои персональные данные на Сайте Пользователь делает их общедоступными и соглашается с их общедоступностью. Пользователь передает Исполнителю свои персональные данные в связи с заключением договора, стороной которого является. Пользователь также соглашается на передачу этих данных третьему лицу, если третье лицо является партнером Редакции газеты и предоставляет информационные системы для оказания пользователям дополнительных услуг. Передача данных третьему лицу в таком случае должна осуществляться с использованием средств автоматизации, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов этих данных, а информационная система на стороне третьего лица должна обладать соответствующим сертификатом. Трансграничная передача данных возможна только в том случае, если в иностранном государстве, на которой расположены сервера информационной системы, обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных.
6.10 Пользователь может в любой момент удалить свой аккаунт через свой личный кабинет.
6.11 Доступ пользователя к изменению контактной информации, содержащейся в профиле (Фамилия, Имя, Отчество и др.) производится только на основе уникальных логина и пароля, введенных пользователем при регистрации.
7. Услуги Сайта
Работодателю:
7.1 Сайт ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвозмездное оказание услуг по найму персонала.
7.2 Сайт не дает Работодателю никаких гарантий того, любые предложения, сделанные пользователям посредством размещения вакансий на Сайте, либо с использованием контактной информации, находящейся на Сайте, будут ими получены и рассмотрены.
7.3 оказывает следующие платные услуги и сервисы:
– услуги по продвижению (рекламе) вакансий и компаний,
– услуги по размещению рекламно-информационных материалов (баннеры, статьи, новости, текстовые блоки);
– а также другие услуги и сервисы, указанные в прайс-листе Сайта.
Соискателю:
7.1 Сайт ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвозмездное оказание услуг по трудоустройству.
7.2 Сайт не дает Соискателю никаких гарантий того, что вакансии, размещенные Работодателями на Сайте, либо любые предложения, сделанные Соискателю посредством Сайта, с использованием контактной информации, находящейся на Сайте, существуют на самом деле.
7.3 Все услуги Сайта, связанные с размещением резюме и поиском вакансий, для Соискателей – бесплатны. Соискатель вправе воспользоваться платным сервисом по продвижению своего Резюме.
8. Использование материалов Сайта
8.1 Каждый пользователь Сайта, Соискатель или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения.
8.2 Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
8.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
8.4 При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.
8.5 В случае, если Работодатель сохраняет резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне сайта, то ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных», как оператор персональных данных.
8.6 Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с Сайта.
8.7 Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.
8.8 Поскольку идентификация пользователей Интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Работодателям или другим лицам по этой причине.
8.9 Используя информацию с Сайта, Работодатель/Соискатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель/Соискатель должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
8.10 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные Работодателем вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.
8.11. Исполнитель не гарантирует, что опубликованные резюме будут просмотрены определенным количеством пользователей Сайта или хотя бы одним.
8.12 Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.
8.12 При регистрации на Сайте Работодатель вправе поместить в личном кабинете принадлежащий ему на законных основаниях товарный знак/логотип.
8.13 В рамках оказания услуг по настоящему Пользовательскому соглашению Исполнитель вправе осуществлять размещение/показы указанных ниже объектов (далее Объекты): Объект типа А - товарный знак/логотип Работодателя, в случае помещения Работодателем в своем личном кабинете такого товарного знака/логотипа, принадлежащего Работодателю на законных основаниях. Показы/размещение осуществляются на страницах Сайта в специально отведенных для этого (по усмотрению Исполнителя) визуальных блоках. Объект типа Б - размещенные на платной основе нас сайте вакансии Работодателя. Показы/размещение осуществляются на страницах Сайта в блоке «Вакансии дня».
Показы/размещение Объектов осуществляются электронной системой Исполнителя в произвольном порядке наряду с Объектами других Работодателей. Вероятность показов/размещений Объектов Работодателя случайна (алгоритм будет определяться случайным образом - автоматическая ротация - и может быть изменен Исполнителем в одностороннем порядке без каких-либо уведомлений об этом Работодателя). Исполнитель не гарантирует наличие показов/размещений Объектов Работодателя, а также постоянной и неизменной периодичности состоявшихся показов/размещений.
Настоящее соглашение не может пониматься как установление между Исполнителем и Работодателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.
Общий принцип нашей политики конфиденциальности — мы собираем только ту информацию, которая необходима для обеспечения полной функциональности наших продуктов. Мы не собираем информацию, которая может быть использована для слежки за пользователем.
Мы никогда не передаем личные данные третьим лицам и принимаем все необходимые технические, административные и физические меры для защиты получаемой информации о пользователях. В открытом доступе размещается только та информация, которую пользователь выбрал как публичную, открытую для неограниченного доступа, и только в рамках исполнения настоящего Пользовательского соглашения.
В соответствиями с положениями GDPR у нас на сайте есть функционал, который позволит вам:
• Экспортировать Личные данные, которые мы храним, при помощи вашего аккаунта на Сайте;
• Удалить ваши Личные данные.
Все изменения вы можете увидеть в разделе “Настройки“ вашего личного кабинета.
Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами, мы обязательно на них ответим!
ВКонтакте
Facebook
Twitter
RSS