Подбор и управление персоналом
Первый рабочий день вашего нового подчиненного
Опубликовано: 05.09.2016
Адаптация к новым рабочим условиям относится не только к новичку, но всему коллективу организации в целом. Кратко опишем стадии адаптации.
Адаптация к новым рабочим условиям относится не только к новичку, но всему коллективу организации в целом. Кратко опишем стадии адаптации.
Правила беседы с соискателем
Опубликовано: 01.08.2016
Восемь ключевых правил беседы с соискателем. Практические советы от профессоналов рекрутинга.
Восемь ключевых правил беседы с соискателем. Практические советы от профессоналов рекрутинга.
Рабочий стол начальника рядом с вашим столом
Опубликовано: 04.07.2016
Часто планировка современных офисов организуется таким образом, что в одном помещении находятся и руководство и подчиненные, и соответственно – все на виду. Как себя вести, если ваше рабочее место соседствует с рабочим столом руководителя?
Часто планировка современных офисов организуется таким образом, что в одном помещении находятся и руководство и подчиненные, и соответственно – все на виду. Как себя вести, если ваше рабочее место соседствует с рабочим столом руководителя?
Рекомендаций кадровикам по уменьшению вреда на работе
Опубликовано: 06.06.2016
На работе в офисе мы не только работаем, но и вредим своему здоровью. Это происходит бессознательно, в силу "безобидных" привычек и образа жизни. Мы расскажем о простых мерах по защите вашего здоровья на рабочем месте.
На работе в офисе мы не только работаем, но и вредим своему здоровью. Это происходит бессознательно, в силу "безобидных" привычек и образа жизни. Мы расскажем о простых мерах по защите вашего здоровья на рабочем месте.
Демотивация соискателей. Чего стоит избегать при поиске соискателей
Опубликовано: 06.06.2016
Основой для продуктивной работы является грамотная постановка заинтересованности сотрудников. Кратко расскажем вам, каких действий следует избегать, чтобы не уменьшить их желание работать у Вас.
Основой для продуктивной работы является грамотная постановка заинтересованности сотрудников. Кратко расскажем вам, каких действий следует избегать, чтобы не уменьшить их желание работать у Вас.
Нюансы написания заработной платы в объявлениях о найме и как это скажется на поиске
Опубликовано: 01.06.2016
Настоящей статьей открываем серию полезных советов по составлению качественного объявления о поиске работников. Нюансы написания заработной платы в объявлениях о найме и как это скажется на поиске. Практические советы от профессионалов.
Настоящей статьей открываем серию полезных советов по составлению качественного объявления о поиске работников. Нюансы написания заработной платы в объявлениях о найме и как это скажется на поиске. Практические советы от профессионалов.
Что делать, если хороший кандидат имеет подозрительные профили в социальных сетях?
Опубликовано: 25.04.2016
Когда работодатель находит многообещающего кандидата, он обязательно ищет его в социальных сетях и нередко становится жертвой одной распространенной тенденции. Если раньше подозрительное содержимое личных страниц служило поводом для немедленной дисквалификации, в наши дни с учетом дефицита талантливых работников странные соискатели часто получают второй шанс.
Когда работодатель находит многообещающего кандидата, он обязательно ищет его в социальных сетях и нередко становится жертвой одной распространенной тенденции. Если раньше подозрительное содержимое личных страниц служило поводом для немедленной дисквалификации, в наши дни с учетом дефицита талантливых работников странные соискатели часто получают второй шанс.
Рекрутинг, набор персонала из различных источников, отобор персонала
Опубликовано: 17.02.2016
В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим возможную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника.
В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим возможную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника.
Что делать HR-специалисту, чтобы его не сократили в кризис
Опубликовано: 27.01.2016
Вы наверняка заметили, как во время кризиса резко падает количество массовых вакансий, растет число звонков от кандидатов и повышается лояльность к работодателю. В этот кризис с талантами все будет еще сложнее – демографическая яма, проблемы с системой высшего образования, отток квалифицированных кадров за рубеж и сложности с наймом экспатов сделают рынок полем грандиозной битвы за лучших специалистов.
Вы наверняка заметили, как во время кризиса резко падает количество массовых вакансий, растет число звонков от кандидатов и повышается лояльность к работодателю. В этот кризис с талантами все будет еще сложнее – демографическая яма, проблемы с системой высшего образования, отток квалифицированных кадров за рубеж и сложности с наймом экспатов сделают рынок полем грандиозной битвы за лучших специалистов.
Подбор персонала 10 советов
Опубликовано: 02.12.2015
Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении "боевого духа" сотрудников. Десять нескучных советов от профессионалов.
Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении "боевого духа" сотрудников. Десять нескучных советов от профессионалов.
ВКонтакте
Facebook
Twitter
RSS